您可以按照以下步骤撰写请求恢复或补发育儿假工资的正式函件，核心要点包括明确诉求、引用法律依据、附证据材料、表达合理诉求：

1. 函件标题与称谓

标题建议为《关于要求补发/恢复育儿假工资的正式函》，称谓写明公司全称及负责人（如人力资源部负责人或直接上级）。

2. 正文核心内容

（1）明确诉求
直接说明目的：“因公司未足额支付本人育儿假期间工资，现依据《XX省人口与计划生育条例》及《劳动合同法》相关规定，要求公司于XX日内补发XX年XX月至XX月育儿假期间工资差额共计XX元（或恢复原工资标准）。”

（2）引用法律依据

• 地方性法规：需引用您所在省份的具体条款（如《XX省人口与计划生育条例》第XX条明确规定“符合条件的职工享受育儿假期间，工资、福利待遇不变”）。
  
• 劳动合同法：若公司未支付工资，可引用《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”作为劳动者解除合同并主张经济补偿的依据（若您有此意图）。
  

（3）附证据材料

• 劳动合同中关于工资的条款截图；
  
• 育儿假申请记录（如OA审批流程、请假条）；
  
• 工资条（显示扣款前后的对比）；
  
• 公司规章制度中关于育儿假的规定（如有）。
  

（4）表达合理诉求

• 若希望协商解决，可写：“望公司收到本函后3个工作日内回复，并协商补发方案。”
  
• 若已产生纠纷，可写：“若公司未在XX日内补发，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”
  

3. 函件结尾

• 落款处写明您的姓名、联系方式、日期；
  
• 建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）并同步发送电子版至公司邮箱。
  

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
  
• 协商优先：若公司态度积极，可先通过书面函件固定证据，再协商补发；若公司拒绝，可直接申请劳动仲裁。
  
• 个性化调整：根据您所在省份的具体法规（如育儿假天数、工资计算基数）调整函件内容。
  

示例条款引用（以广东省为例）：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

若需进一步帮助（如审核函件内容、计算具体金额），可直接告知我您的具体情况，我会为您详细解答。