您好，关于公司给员工的丧假所需材料以及丧假的相关规定，我可以为您详细解答。
首先，丧假的适用范围通常是根据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定的。在大多数情况下，丧假是给予员工处理直系亲属（如父母、配偶、子女）丧事的假期。不过，也有部分省市或公司会适度扩大丧假的适用范围，比如包括岳父母、公婆等。
关于丧假所需材料：
死亡证明：这是申请丧假的基本材料，通常需要提供直系亲属的死亡证明或火化证明等，以证明丧事的真实性。
亲属关系证明：为了证明您与去世亲属的关系，可能需要提供户口本、结婚证或其他相关证明文件。
请假申请：向公司提交正式的请假申请，说明请假原因、请假时间以及所需材料等。
关于丧假的天数和规定：
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等需要由职工自理。
特殊情况：
对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的丧事，公司可能会根据实际情况和规章制度来决定是否给予丧假或安排其他假期（如带薪年休假、事假等）。
近年来，也有代表和专家建议扩大丧假的覆盖范围和差异化设定丧假天数，以更好地适应现代社会的需求和人们的伦理情感。不过，这些建议还需要进一步的法律细化和政策落实。
建议：
在申请丧假前，建议您先了解公司的规章制度和当地的相关法律法规，以便更好地准备所需材料和了解请假流程。
如果公司对于丧假的规定不够明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。