关于村卫生室只开展公共卫生服务而不开展医疗服务是否会被解聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同与协议角度：

   • 如果村卫生室的工作人员（如乡村医生）与相关部门（如乡镇卫生院、村委会或卫生健康部门）签订了明确的合同或协议，其中规定了工作内容、职责以及解聘条件等，那么是否解聘将首先依据这些合同或协议的条款来执行。
   • 如果合同或协议中明确规定了村卫生室需要同时开展公共卫生服务和医疗服务，而实际上村卫生室只开展了公共卫生服务，那么这可能构成违约行为，相关部门有权根据合同或协议的约定进行解聘或其他处理。

2. 政策与法规角度：

   • 村卫生室的设置和运营通常受到当地卫生健康政策的指导和规范。如果政策或法规中明确规定了村卫生室需要同时提供公共卫生服务和医疗服务，那么不开展医疗服务可能违反了相关政策或法规的要求。
   • 在这种情况下，相关部门可能会根据政策或法规的规定，对村卫生室进行整改、处罚或解聘相关工作人员。但具体处理方式还需根据当地政策或法规的具体内容来确定。

3. 实际运营与需求角度：

   • 村卫生室的运营状况和当地居民的医疗需求也是影响是否解聘的重要因素。如果村卫生室只开展公共卫生服务，但当地居民对医疗服务的需求不高，或者有其他医疗机构能够满足当地居民的医疗服务需求，那么相关部门可能不会因为村卫生室不开展医疗服务而解聘其工作人员。
   • 相反，如果当地居民对医疗服务有较高需求，而村卫生室作为基层医疗服务机构未能提供相应服务，那么这可能会引发居民的不满和投诉，进而可能导致相关部门对村卫生室进行整改或解聘相关工作人员。

建议与总结：

• 对于村卫生室的工作人员来说，首先应当仔细审查自己与相关部门签订的合同或协议，了解其中关于工作内容、职责以及解聘条件等条款的具体内容。
• 同时，关注当地卫生健康政策和法规的更新和变化，确保自己的工作符合相关要求。
• 如果确实存在只开展公共卫生服务而不开展医疗服务的情况，且担心因此被解聘，建议与相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以探讨是否可以通过增加医疗服务项目、与其他医疗机构合作等方式来满足当地居民的医疗服务需求。

总之，村卫生室只开展公共卫生服务而不开展医疗服务是否会被解聘，取决于合同与协议、政策与法规以及实际运营与需求等多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。