结论：对于用人单位拒不改正或拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的情况，我国法律法规确实规定了可以同时或相继采取多种处罚措施，以确保劳动保障法规的严肃性和劳动者权益的保护。

具体分析：

1. 罚款措施：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，用人单位若存在经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行行政处理决定的行为，将被处以2000元以上2万元以下的罚款。这一罚款措施是对用人单位违法行为的一种经济制裁，旨在促使其积极改正错误，履行法定义务。

2. 强制执行与进一步行政处理：

   • 若用人单位拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定，劳动保障行政部门有权提请人民法院强制执行。这意味着，除了罚款外，用人单位还可能面临法院的直接干预，确保其履行应尽的义务。
   • 同时，劳动保障行政部门还可能对拒不改正的用人单位采取更严格的监管和检查措施，以防止类似行为再次发生，这进一步体现了行政处理的严厉性和持续性。

3. 治安管理处罚与刑事责任追究：

   • 如果用人单位的行为构成违反治安管理行为，如以暴力、威胁等方式抗拒劳动保障监察，公安机关将依法给予治安管理处罚，包括但不限于警告、罚款、行政拘留等。
   • 在极端情况下，当用人单位的行为触犯刑律时，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将依法追究刑事责任，可能构成拒不支付劳动报酬罪等。

法律背景与建议：

• 我国法律法规对拒不改正或拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的用人单位采取了严厉的处罚措施，这是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动保障法规的严肃性。
• 对于用人单位而言，收到劳动保障行政部门的责令改正通知或行政处理决定后，应积极配合、及时整改，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 如果用人单位对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益，但在此之前，应确保已经履行了所有法定义务，以避免进一步的法律后果。

总结：

用人单位在面对劳动保障行政部门的责令改正通知或行政处理决定时，应高度重视并积极履行。拒不改正或拒不履行将可能面临罚款、强制执行、治安管理处罚乃至刑事责任追究等一系列严厉措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。