企业管理中的罚款与行政处罚的罚款确实存在多方面的不同，以下是对这两者的详细比较：
一、概念范畴
企业管理中的罚款：
- 这通常是企业内部管理的一种手段，用于对违反企业规章制度、工作纪律或造成企业损失的员工进行经济上的惩戒。
- 它不是法律行为，而是企业基于内部管理需要而设定的。
行政处罚的罚款：
- 这是行政机关依法对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予的一种行政制裁。
- 它是一种法律行为，具有强制性和法定性，依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规执行。
二、处罚种类与形式
企业管理中的罚款：
- 形式相对单一，主要是责令员工缴纳一定数额的金钱。
- 罚款的数额和方式通常由企业规章制度规定，可能因企业而异。
行政处罚的罚款：
- 作为行政处罚的一种形式，它同样是通过经济手段惩戒违法行为。
- 但行政处罚的种类更为多样，除了罚款外，还包括警告、通报批评、没收违法所得、吊销许可证等。
三、实施目的与侧重点
企业管理中的罚款：
- 主要目的是维护企业内部秩序，确保员工遵守企业规章制度。
- 通过经济惩罚，促使员工改正错误，提高工作效率，减少企业损失。
行政处罚的罚款：
- 主要目的是维护公共利益和社会秩序，纠正和制止行政违法行为。
- 通过经济制裁，使违法行为人认识到其行为的违法性，并对其违法行为造成的后果承担责任，起到惩罚和警示作用。
四、执行程序
企业管理中的罚款：
- 执行程序相对简便，通常由企业内部相关部门或领导根据规章制度作出罚款决定。
- 员工需按规定时间和方式缴纳罚款，否则可能面临进一步的纪律处分。
行政处罚的罚款：
- 执行程序复杂且严格，可能包含立案、调查取证、告知权利、听取陈述和申辩、举行听证（针对重大复杂案件）、作出处罚决定以及送达等一系列程序。
- 罚款决定需由行政机关依法作出，并告知被处罚人相关的权利和义务。
五、适用范围与对象
企业管理中的罚款：
- 适用范围限于企业内部，针对违反企业规章制度的员工。
- 罚款对象具有特定性，即仅限于企业内部的员工。
行政处罚的罚款：
- 适用范围广泛，涵盖各个领域的行政管理活动。
- 罚款对象包括公民、法人或其他组织，只要他们违反了行政管理秩序并依法应当承担行政法律责任。
六、法律属性与依据
企业管理中的罚款：
- 不是法律行为，而是企业基于内部管理需要而设定的经济惩戒措施。
- 其依据主要是企业内部的规章制度和劳动合同等。
行政处罚的罚款：
- 是法律行为，具有强制性和法定性。
- 其法律依据广泛，包括《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，其中明确规定了罚款的种类、适用条件和执行程序等。
综上所述，企业管理中的罚款与行政处罚的罚款在概念范畴、处罚种类与形式、实施目的与侧重点、执行程序、适用范围与对象以及法律属性与依据等方面均存在显著差异。正确理解这些差异有助于企业依法进行内部管理，同时也有助于公民、法人或其他组织更好地了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。