国企管理人员的处分与行政处罚在性质、目的、依据、程序及后果等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 性质与目的：

   • 国企管理人员处分：这通常是国有企业内部对管理人员违反企业规章制度或职业道德行为的一种内部管理措施。其目的在于维护企业的正常运营秩序，确保管理人员遵守企业规定，提升企业管理效率。
   • 行政处罚：这是行政机关对违反行政法规、规章或命令的公民、法人或其他组织所实施的制裁措施。其目的在于维护公共利益和社会秩序，确保行政法规得到有效执行。

2. 依据：

   • 国企管理人员处分：主要依据企业的内部规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规中关于企业用工管理的规定。
   • 行政处罚：则严格依据国家行政法规、规章或命令进行，具有明确的法律条文作为支撑。

3. 程序：

   • 国企管理人员处分：通常遵循企业内部的处分程序，包括调查、取证、听取陈述申辩、作出处分决定等环节。这些程序可能因企业而异，但一般都会确保员工的合法权益得到保障。
   • 行政处罚：则必须遵循严格的法定程序，包括立案、调查取证、告知权利、听取陈述申辩、作出处罚决定、送达处罚决定书等。这些程序旨在确保行政处罚的合法性和公正性。

4. 后果：

   • 国企管理人员处分：后果通常限于企业内部，如警告、记过、降职、撤职、开除等。这些处分可能影响管理人员的职业发展、薪酬待遇等，但一般不会直接涉及法律责任。
   • 行政处罚：后果则可能涉及更广泛的法律责任，如罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

5. 救济途径：

   • 国企管理人员处分：如果管理人员对处分决定不服，通常可以通过企业内部的申诉机制进行救济，如向企业工会、上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 行政处罚：如果公民、法人或其他组织对行政处罚决定不服，则可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行救济，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某国企管理人员因违反企业财务规定被给予记过处分，这是企业内部的管理措施，依据的是企业内部的规章制度。而如果该管理人员同时涉嫌贪污受贿等违法行为，被检察机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，则这属于行政处罚（更准确地说是刑事处罚，但在此为了说明行政处罚与国企处分的区别，可理解为若情节较轻可能仅受行政处罚如罚款等）的范畴，依据的是国家刑事法律。

总结与建议： 国企管理人员的处分与行政处罚在多个方面均存在显著区别。作为国企管理人员，应严格遵守企业规章制度和国家法律法规，以避免受到不必要的处分或行政处罚。如果面临相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。