民事案件结束后，一般情况下找工作不会被查到相关案件信息，但在特定情形下可能会被查到，以下分情况说明：

1. 常规求职场景
   • 在大多数普通的求职过程中，用人单位通常不会主动去查询求职者是否有过民事案件。一般的招聘流程主要关注求职者的工作经验、专业技能、教育背景、职业素养等方面。例如，一家普通的互联网公司招聘程序员，主要会考察求职者的编程能力、项目经验、学历等，不会特意去调查其民事案件情况。
   • 而且，民事案件的记录一般也不会随意公开。法院的案件信息有一定的保密性，不是任何人都可以随意查询的。所以，在常规的求职场景下，求职者不用过于担心民事案件会被查到。
2. 涉及特定行业或岗位
   • 金融行业：一些金融岗位，如银行信贷岗位、证券投资岗位等，对从业人员的诚信和信用状况要求较高。用人单位可能会通过合法的途径，如委托专业的背景调查机构，来查询求职者的信用记录和相关法律纠纷情况。如果民事案件涉及到经济纠纷、信用问题等，就有可能被查到。例如，求职者曾经有过民间借贷纠纷且未履行还款义务，被法院列入失信被执行人名单，那么在金融行业的背景调查中就很容易被发现。
   • 国家安全相关岗位：对于涉及国家安全的岗位，如国家机关的一些涉密岗位、国防科研单位的关键岗位等，用人单位会进行严格的背景审查。这种审查可能会包括查询求职者的法律记录，以确保其没有可能影响国家安全的行为或隐患。如果民事案件涉及到危害国家安全、泄露国家机密等相关内容（虽然这种情况比较少见），就可能会在审查中被发现。
   • 教育行业特定岗位：如果是应聘幼儿园、中小学等学校的教师岗位，尤其是与未成年人密切接触的岗位，用人单位可能会更加关注求职者的品德和行为记录。虽然民事案件不一定会直接反映品德问题，但如果案件涉及到侵害他人权益、违反公序良俗等情况，也有可能在背景调查中被关注到。
3. 求职者主动披露情况
   • 如果求职者在求职过程中主动向用人单位披露了自己曾经的民事案件情况，并且能够合理地解释案件的背景、经过和结果，以及自己从中吸取的教训和成长，那么用人单位可能会根据具体情况进行综合考量。这种情况下，即使案件被查到，求职者也有机会通过积极的沟通来争取用人单位的理解和信任。例如，求职者曾经因为一场意外的交通事故陷入民事赔偿纠纷，但在事后积极履行了赔偿义务，并且在求职时主动向用人单位说明了情况，表达了自己对法律的尊重和遵守，那么用人单位可能会认为求职者是一个有责任感的人，从而不影响其录用。

建议：如果担心民事案件会对找工作产生影响，可以在求职前对自己的案件情况进行全面了解。如果案件已经妥善解决，且没有留下不良记录（如失信被执行人记录等），可以放心求职；如果案件存在一些可能引起用人单位关注的情况，可以在求职过程中选择合适的时机主动向用人单位说明，以争取主动权。如果你还有其他关于民事案件或求职法律方面的问题，可以直接向我咨询。