病假领导不批不一定算旷工，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与单位制度层面
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单），其请病假的行为应受到法律保护。
单位制度：
- 用人单位有权制定规章制度来管理员工的考勤和请假事宜。然而，这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了请病假的流程和条件，员工应当遵守这些规定。但即便如此，单位也不能无故拒绝合理的病假申请。
二、不同情形分析
已提供医疗证明且符合流程：
- 如果您已经按照单位规定的流程提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明，但领导未予批准，此时您的行为通常不应被视为旷工。因为您已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。在这种情况下，您可以与领导或人力资源部门进一步沟通，说明情况并寻求解决方案。
未提供医疗证明或不符合流程：
- 如果您未能提供有效的医疗证明，或者未按照单位规定的流程提交病假申请，那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果您擅自离岗，可能构成旷工。因此，建议您在请假前务必了解并遵守单位的请假流程，同时确保提供充分的医疗证明。
紧急情况下的特殊处理：
- 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，您可以事后补交相关材料。如果单位因此认定您旷工，可能构成对劳动法的违反。在这种情况下，您可以向单位说明情况，并提供必要的证明材料以维护自己的权益。
单位恶意不批假：
- 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知您生病却故意刁难或拖延审批，导致您无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、建议与行动
- 与单位沟通：首先，建议您与领导或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和请假需求，并尝试达成共识。
- 保留证据：确保您保留了所有与请假相关的证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
- 寻求法律帮助：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过沟通解决问题，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
总之，病假领导不批是否算旷工需结合具体情况判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。