结论前置：离职证明中写明因用人单位原因导致员工被迫离职，员工在符合法定条件的情况下，是有权获得被迫解除劳动合同的经济补偿的。
一、可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形中被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿：
未提供劳动保护或条件：若工作场所存在安全隐患，严重危及员工健康，且用人单位未采取必要措施，员工因此离职可获赔。例如，用人单位未提供必要的劳动保护用品，导致员工在有毒有害环境中工作，员工因此离职。
未及时足额支付工资：用人单位无故拖欠或克扣工资，如明确约定的工资发放日期被屡次拖延，员工以此为由离职，用人单位需承担经济补偿责任。例如，用人单位连续数月未按时发放工资，员工在催告无果后选择离职。
未缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社保，员工以该理由离职，有权获得经济补偿。例如，用人单位未为员工缴纳养老保险，员工在达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，因此选择离职。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，如强制加班而不支付加班费，导致员工权益受损并离职，员工可主张赔偿。例如，用人单位规定员工每月必须加班满一定小时数，且不支付加班费，员工因此离职。
欺诈胁迫订立合同：用人单位在招聘时夸大待遇或以其他不正当手段迫使员工签订或变更劳动合同，员工发现后离职，可要求经济赔偿。例如，用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好工作环境，但员工入职后发现实际待遇与承诺相差甚远，且用人单位以各种理由拒绝调整，员工因此离职。
强迫劳动或威胁安全：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工被迫离职时，用人单位应支付经济赔偿。例如，用人单位要求员工在危险环境下工作，且未提供必要的安全防护措施，员工拒绝后受到威胁或惩罚，因此选择离职。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的金额根据员工在本单位的工作年限确定，具体计算公式如下：
其中：
若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。
三、维权建议
员工在被迫离职并寻求经济补偿时，应注意以下几点：
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与用人单位沟通离职原因的聊天记录或邮件等，以确保有足够的证据支持自己的主张。特别是离职证明中明确写明因用人单位原因导致员工被迫离职的内容，将是维权的重要证据。
协商与仲裁：首先尝试与用人单位进行协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在协商和仲裁过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，离职证明中写明因用人单位原因导致员工被迫离职时，员工在符合法定条件的情况下是有权获得经济补偿的。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。