门诊工作人员私留疫苗的行为，主要违反了《中华人民共和国疫苗管理法》的相关规定。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面：

1. 违反疫苗供应与接收规定：

   • 根据《中华人民共和国疫苗管理法》的相关规定，疾病预防控制机构、接种单位应当按照规定供应、接收疫苗。门诊工作人员私留疫苗，可能意味着他们未按照规定的程序和要求进行疫苗的供应和接收，从而违反了这一规定。

2. 违反预防接种工作规范：

   • 疫苗接种应当遵守预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则、接种方案等。私留疫苗可能导致这些规范无法得到严格执行，比如疫苗可能未在规定的条件下储存，或者未按照规定的接种程序进行接种，从而危及接种者的健康和安全。

3. 擅自进行群体性预防接种的潜在风险：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“私留疫苗”即构成“擅自进行群体性预防接种”，但私留疫苗的行为为擅自进行群体性预防接种提供了可能。如果门诊工作人员利用私留的疫苗进行未经批准的群体性预防接种，那么他们将直接违反《中华人民共和国疫苗管理法》中关于禁止擅自进行群体性预防接种的规定。

4. 法律责任与处罚：

   • 根据《中华人民共和国疫苗管理法》的相关规定，对于违反疫苗管理规定的行为，县级以上人民政府卫生健康主管部门有权责令改正，没收违法所得和违法持有的疫苗，并处以罚款。对于情节严重的，还可能对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告直至撤职处分，甚至吊销执业证书。

总结与建议： 门诊工作人员私留疫苗的行为是严重的违法行为，不仅违反了疫苗管理的相关规定，还可能对接种者的健康和安全构成威胁。因此，建议门诊工作人员严格遵守疫苗管理的法律法规，确保疫苗的供应、接收、储存和接种等各个环节都符合规定。同时，相关部门也应加强监管力度，对违法行为进行及时查处和严厉打击，以保障公众的健康和安全。