关于打工人7、8月份没有带薪假的问题，这通常与带薪年休假的安排和法律规定有关，以下从多个角度进行分析：
带薪年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 带薪年休假通常是在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
7、8月份没有带薪假的可能原因：
- 单位安排：单位可能根据生产、工作情况，将带薪年休假安排在其他月份，而不是7、8月份。这并不意味着职工没有带薪假，只是时间上的安排不同。
- 职工未申请：职工可能由于个人原因或不了解相关规定，没有在7、8月份申请带薪年休假。在这种情况下，职工仍然有权在其他时间申请带薪假。
- 特殊情况：如果职工在7、8月份处于试用期、病假、事假等特殊情况，可能不符合享受带薪年休假的条件。但这种情况是暂时的，一旦特殊情况结束，职工仍然有权享受带薪年休假。
职工的权利与保障：
- 职工有权了解自己的带薪年休假情况，包括年休假的天数、安排时间等。单位应当如实告知职工相关信息。
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，职工可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解规定：职工应当了解《职工带薪年休假条例》等相关规定，明确自己的权利和义务。
- 与单位沟通：如果职工希望在7、8月份享受带薪年休假，可以与单位进行沟通，了解单位的安排和政策。
- 维护权益：如果单位存在违法行为，如不安排带薪年休假或不支付年休假工资报酬等，职工可以依法维护自己的权益。
总结来说，7、8月份没有带薪假并不一定意味着职工没有带薪年休假，可能是由于单位安排、职工未申请或特殊情况等原因导致的。职工应当了解自己的权利和义务，与单位进行沟通，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。