核心结论：若辅警在护学岗执勤时被他人殴打，应立即采取以下措施保护自身权益并追究对方责任：1. 确保安全并报警；2. 固定证据；3. 配合调查并主张权益；4. 根据伤情追究法律责任。以下结合法律实务详细说明：

1. 确保安全并立即报警

辅警在执勤过程中遭遇暴力袭击，首要任务是确保自身安全。若对方仍在实施攻击行为，应迅速躲避至安全区域（如学校保安室、周边商铺等），避免进一步受伤。同时，立即拨打110报警，明确告知警方：

• 具体地点（如XX学校护学岗）；
  
• 对方人数、体貌特征及是否持有凶器；
  
• 自身受伤情况（如是否流血、意识是否清醒等）。
  

法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条，殴打他人的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。若造成轻伤及以上后果，则可能构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 固定证据，为后续维权提供依据

在确保安全后，需第一时间收集、固定证据，避免因证据缺失影响责任认定：

• 现场证据：若条件允许，用手机拍摄对方体貌特征、攻击行为、现场环境（如护学岗标识、周边监控位置等）；若对方逃离，记录其逃跑方向或车牌号（如有车辆）。
  
• 证人证言：联系现场目击者（如学校老师、家长、其他辅警），请其协助作证或留下联系方式，后续可请警方调取证人笔录。
  
• 医疗证据：立即前往医院就诊，保留病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，证明伤情与殴打行为的因果关系。
  
• 执法记录仪或监控：若护学岗配备执法记录仪，或周边有学校、交通监控，可要求警方调取相关视频，固定对方攻击行为的全过程。

3. 配合警方调查，主张合法权益

报警后，需积极配合警方调查，如实陈述事件经过，并明确提出以下诉求：

• 要求对对方进行处罚：根据伤情鉴定结果（如轻微伤、轻伤），要求警方依据《治安管理处罚法》或《刑法》对对方进行行政处罚或刑事立案。
  
• 主张民事赔偿：若因殴打导致医疗费、误工费、护理费等损失，可要求警方调解或直接向法院起诉，要求对方赔偿。
  
• 申请工伤认定（如适用）：若辅警与公安机关存在劳动关系，且殴打行为与执勤职责相关，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

4. 根据伤情追究对方法律责任

伤情鉴定是确定对方责任的关键环节，需根据鉴定结果选择维权路径：

• 轻微伤：对方可能面临5-10日拘留+200-500元罚款的行政处罚；同时需承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
  
• 轻伤：对方构成故意伤害罪，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；此时可提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿损失。
  
• 重伤：对方可能面临3-10年有期徒刑；若手段特别残忍，还可能面临10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

温馨提示：辅警在执勤时遭受暴力袭击，不仅是个人的权益受损，更是对执法权威的挑战。建议全程保持冷静，依法维权，避免与对方发生肢体冲突或言语争执，防止事态升级。若对处理流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供更详细的指导。