结论：没有直接证据的情况下，仍然可以举报学校老师骂人，但举报的难度和成功率可能会受到一定影响。不过，你可以通过收集间接证据、寻找证人证言等方式来支持你的举报。

详细分析：

1. 举报的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师品行不良、侮辱学生、影响恶劣的，可由教育行政部门给予行政处分或者解聘。这为你举报老师骂人提供了明确的法律依据。
   • 同时，如果老师的辱骂行为严重到触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，即公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，将受到相应的治安管理处罚。

2. 没有直接证据时的举报策略：

   • 收集间接证据：虽然没有直接证据，但你可以尝试收集间接证据来支持你的举报。例如，学生日记或笔记中记录的被辱骂情况、老师事后写下的检讨书或相关说明（如果有的话）、学生情绪变化和学习成绩下滑的证明等。这些间接证据虽然不如直接证据有力，但也能在一定程度上证明老师的不当行为。
   • 寻找证人证言：在场的其他学生或教职工可能目睹了老师骂人的情况，他们的证言可以作为重要的证据。你可以尝试联系他们，请求他们提供书面或口头的证词，描述他们所见到的老师骂学生的情况。多个证人的证言相互印证，将大大增强你的举报力度。
   • 向学校反映：你可以先向学校内部反映情况，如向班主任、教导主任或校长等反映。在反映时，详细、客观地说明事情发生的时间、地点、具体经过以及造成的影响，并提供你所能收集到的间接证据和证人证言。
   • 向教育行政部门举报：如果学校未能妥善处理或存在包庇情况，你可以直接向所在地的教育行政部门进行举报。在举报时，同样需要提供详细的举报内容和相关证据。
   • 向公安机关报案：如果老师的辱骂行为严重到触犯法律，你还可以向当地公安机关报案。报案时需要提供相关证据，并详细说明情况。

3. 注意事项：

   • 保持冷静和理智：在整个举报和维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免对自己或他人造成不必要的伤害。
   • 保护个人隐私和安全：在收集证据和举报过程中，要注意保护自己和他人的隐私权和合法权益。避免泄露敏感信息或侵犯他人隐私。
   • 及时咨询专业人士：如果你在举报过程中遇到任何困难或不确定的情况，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

行动建议：

• 立即开始收集间接证据和寻找证人证言，以支持你的举报。
• 向学校内部反映情况，并详细说明事情经过和提供相关证据。
• 如果学校处理不当或存在包庇，及时向教育行政部门举报或向公安机关报案。
• 在整个过程中保持冷静和理智，并注意保护个人隐私和安全。

最后，我想强调的是，虽然举报老师骂人可能面临一定的挑战和困难，但只要你坚持正义、勇敢站出来，就一定能够维护自己的合法权益和尊严。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。