在工伤认定和待遇核定过程中，最终审核的人社局单位主要领导签字，该领导主要承担的是行政责任和可能的法律责任，具体分析如下：
行政责任：
- 审核责任：作为最终审核人，主要领导需要对工伤认定和待遇核定的整个过程进行全面审查，确保所有程序合法、合规，所有事实清楚、证据确凿。如果因审核不严导致错误认定或待遇核定不当，该领导可能需要承担相应的行政责任，如被上级机关责令改正、通报批评等。
- 管理责任：作为单位的主要领导，对下属工作人员的工作负有管理责任。如果下属工作人员在工伤认定和待遇核定过程中存在违法行为或不当行为，且该领导未能及时发现并纠正，那么该领导也可能需要承担一定的管理责任。
法律责任：
- 行政诉讼责任：如果工伤认定或待遇核定的决定被提起行政诉讼，且法院最终判决撤销或变更该决定，那么作为最终审核人的主要领导可能需要作为被告单位负责人出庭应诉，并可能因行政行为违法而承担相应的法律责任。
- 刑事责任（极端情况下）：在极端情况下，如果主要领导在工伤认定和待遇核定过程中存在故意违法行为，如收受贿赂、徇私舞弊等，且这些行为构成了犯罪，那么该领导可能需要承担刑事责任。不过，这种情况相对罕见，且需要严格的证据支持。
具体责任承担还需考虑以下因素：
- 过错程度：主要领导的责任大小与其在工伤认定和待遇核定过程中的过错程度密切相关。如果主要领导已经尽到了合理的审核和管理职责，但因下属工作人员的故意或重大过失导致错误发生，那么主要领导的责任可能会相对较轻。
- 损害后果：主要领导的责任还与其行为所造成的损害后果有关。如果错误认定或待遇核定不当给当事人造成了严重的经济损失或社会影响，那么主要领导的责任可能会相应加重。
建议：
- 加强审核流程：人社局应建立健全工伤认定和待遇核定的审核流程，明确各级审核人员的职责和权限，确保审核过程合法、合规、透明。
- 提高法律意识：主要领导应加强对相关法律法规的学习和理解，提高法律意识和风险意识，确保在审核过程中不违反法律法规的规定。
- 强化监督管理：人社局应加强对下属工作人员的监督和管理，建立健全内部监督机制，及时发现并纠正违法行为或不当行为。
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