在第二次劳动合同到期前，用人单位的主要义务是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商续签劳动合同或依法终止劳动合同，并承担相应的法律责任。具体来说，用人单位的义务可以从以下几个方面进行阐述：
协商续签义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者就是否续签劳动合同进行协商。这是用人单位的一项基本义务，旨在保障劳动者的就业权。
- 如果双方同意续签，用人单位应当与劳动者签订新的劳动合同，并明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
终止合同通知义务：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当在合同期满前以书面形式通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
- 通知的内容应当明确，包括不续签的原因、合同期满的日期以及劳动者可能享有的相关权益（如经济补偿等）。
经济补偿义务（在特定情况下）：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者没有过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续义务：
- 无论用人单位是否决定续签劳动合同，都应当在合同期满时或之前为劳动者办理离职手续。这包括结算工资、缴纳社会保险费、转移档案和社保关系等。
- 办理离职手续是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。
从劳动者的角度来看，如果用人单位未履行上述义务，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其未履行义务的原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务或赔偿损失。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为用人单位，为了避免法律纠纷和保障劳动者的合法权益，建议采取以下措施：
- 提前规划：在劳动合同期满前，提前与劳动者进行沟通，了解其续签意愿，并做好相应的准备工作。
- 完善制度：建立健全的劳动合同管理制度，明确合同期满前的处理流程和责任分工。
- 加强培训：对人力资源管理人员进行相关法律法规的培训，提高其法律意识和业务水平，确保能够正确处理劳动合同期满的相关事宜。
总之，第二次劳动合同到期前，用人单位应当履行协商续签、终止合同通知、经济补偿（在特定情况下）和办理离职手续等义务。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。