结论：公司培训中使用别人真实名字是否违法，需根据具体使用情境和目的来判断，一般情况下可能涉及侵犯他人姓名权或隐私权，存在违法风险。
分析：
姓名权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
- 若公司在培训中未经他人同意，擅自使用其真实姓名，尤其是用于负面案例或不当情境，可能构成对他人姓名权的侵犯。
隐私权保护：
- 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
- 如果公司培训中使用的真实名字关联到个人的敏感信息或私人生活，且未经本人同意，可能侵犯其隐私权。
合理使用与例外：
- 在某些特定情况下，如为了教学、科研、新闻报道等公共利益需要，且使用方式合理、适度，可能不构成侵权。但即便如此，也应尽量获得相关个人的同意或进行匿名化处理。
- 如果公司培训中使用别人真实名字是为了进行正面宣传或作为成功案例展示，且已获得本人同意，那么这种使用通常是合法的。
建议：
- 避免直接使用真实姓名：在培训材料中，尽量避免直接使用他人的真实姓名，尤其是当涉及负面内容或敏感信息时。可以采用化名、代号或虚构名称来替代。
- 获得同意：如果确实需要使用他人的真实姓名，应事先获得其明确同意，并确保使用方式符合法律法规和道德规范。
- 匿名化处理：对于必须提及的真实姓名，可以考虑进行匿名化处理，如只显示姓氏或名字的一部分，以减少对个人隐私的侵犯。
- 法律审查：在准备培训材料时，建议进行法律审查，确保内容不侵犯他人的合法权益。
后续行动：
- 如果公司已经使用了别人的真实姓名进行培训，且担心可能构成侵权，建议立即停止使用，并与相关个人进行沟通，解释情况并寻求谅解。
- 如果因此引发了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。