公务员日常考核迟到扣工资是否有依据，需分情况讨论：
从公务员管理法规的角度：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，公务员的考核主要关注其德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，“勤”通常指的是工作态度、工作作风以及出勤情况等。然而，这些法规并未直接规定公务员迟到应扣工资的具体条款。
- 公务员的工资管理主要依据《中华人民共和国公务员法》以及国务院关于公务员工资的相关规定。这些规定中，并未明确提及因迟到而扣减工资的具体情形或标准。
从单位内部规章制度的角度：
- 公务员所在单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定一系列内部规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。这些制度中，可能会明确规定公务员迟到应如何处理，包括是否扣减工资、扣减多少等。
- 如果单位内部规章制度中有明确规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公务员因迟到而被扣减工资就是有依据的。但需要注意的是，这些规章制度必须经过合法程序制定，并公示或告知公务员，才能对其产生约束力。
从实际操作和合理性的角度：
- 即便单位内部规章制度中有关于迟到扣减工资的规定，也需要考虑其合理性和公平性。例如，扣减工资的幅度是否过大，是否与迟到的严重程度相匹配；是否对所有公务员一视同仁，是否存在歧视性或不合理性等。
- 如果扣减工资的规定过于苛刻或不合理，公务员有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
建议：
- 对于公务员而言，应首先了解并遵守所在单位的内部规章制度，特别是关于考勤和奖惩的规定。
- 如果对单位的规定有疑问或认为其不合理，可以及时与单位沟通或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。
- 单位在制定和执行相关规章制度时，也应确保其合法性和合理性，避免引发不必要的争议和纠纷。
总结：公务员日常考核迟到扣工资是否有依据，主要取决于单位内部规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法、合理。如果单位有明确规定且合法合理，那么扣减工资就是有依据的；反之，则可能缺乏依据。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。