关于“因公调动”与“因私调动”的定义，目前并没有直接的法律条文对其进行明确界定，但我们可以根据劳动法的相关原则和实际操作中的一般理解，对这两个概念进行如下解释：

1. 因公调动：

   • 定义：因公调动通常指的是用人单位基于生产经营需要、组织架构调整、岗位优化等内部管理原因，对劳动者的工作岗位、工作地点或工作内容进行的调整。这种调整是出于用人单位的运营需求，而非劳动者个人的原因。
   • 特点：
     • 用人单位主导：因公调动一般由用人单位提出，并经过与劳动者的协商（尽管协商可能不是完全平等的，但用人单位需考虑劳动者的合理诉求）。
     • 基于工作需要：调整的原因通常与用人单位的生产经营、组织架构或岗位需求等直接相关。
     • 可能涉及合同变更：因公调动可能涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点或工作内容的改变，需要双方协商一致并签订书面变更协议。

2. 因私调动：

   • 定义：因私调动则通常指的是劳动者基于个人原因（如家庭原因、健康原因、个人发展等）向用人单位提出的岗位、工作地点或工作内容的调整请求。这种调整是出于劳动者个人的需求，而非用人单位的运营需要。
   • 特点：
     • 劳动者主导：因私调动一般由劳动者提出，并需要向用人单位说明调整的原因和合理性。
     • 基于个人原因：调整的原因通常与劳动者的个人生活、健康或职业发展等直接相关。
     • 需用人单位同意：因私调动需要得到用人单位的同意，因为用人单位需要考虑调整对生产经营的影响以及劳动者的岗位适配性等因素。

在实际操作中，无论是因公调动还是因私调动，都需要遵循一定的法律原则和程序：

• 协商一致原则：无论是因公还是因私调动，都需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议（如果涉及劳动合同内容的变更）。
• 合理性原则：调整应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益，如不能降低劳动者的工资待遇、不能增加不合理的劳动强度等。
• 合法性原则：调整必须符合法律法规的规定，如不能违反劳动法的强制性规定、不能违反劳动合同的约定等。

如果劳动者对调动有异议或认为调动侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的异议和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的调动行为是否合法、是否侵犯了其合法权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论是因公调动还是因私调动，都需要用人单位和劳动者双方本着诚信、公平、合理的原则进行处理，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。