在法律上，单位招用劳务工支付报酬时，写“工资”还是“劳务费用”，主要取决于劳务工与单位之间的法律关系。以下是具体分析：
劳动关系下的报酬支付：
- 如果劳务工与单位之间建立了劳动关系，那么单位支付的报酬应当称为“工资”。
- 劳动关系通常涉及长期、稳定的雇佣关系，单位需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为劳务工支付工资、缴纳社会保险等。
- 在这种情况下，劳务工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、带薪休假等。
劳务关系下的报酬支付：
- 如果劳务工与单位之间建立的是劳务关系，那么单位支付的报酬可以称为“劳务费用”。
- 劳务关系通常是一种临时性、一次性的服务关系，双方通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
- 在劳务关系中，劳务工不享有劳动法规定的全部权益，如社会保险、带薪休假等可能不受保障，具体取决于劳务合同的约定。
法律界定与区分：
- 劳动关系与劳务关系的核心区别在于双方是否存在隶属关系、是否接受单位的管理和指挥、是否从事单位安排的有报酬的劳动等。
- 在实践中，判断劳务工与单位之间是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、工作地点、报酬支付方式等。
建议与注意事项：
- 单位在招用劳务工时，应当明确双方的法律关系，并在合同中明确约定报酬的支付方式和名称。
- 如果劳务工与单位之间建立的是劳动关系，单位应当遵守劳动法的相关规定，保障劳务工的合法权益。
- 如果劳务工与单位之间建立的是劳务关系，双方也应当通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果单位错误地将劳动关系下的报酬称为“劳务费用”，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担补缴社会保险、支付加班费等法律责任。
- 如果劳务工与单位之间因报酬支付问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，单位在招用劳务工支付报酬时，应当根据双方的法律关系来选择合适的名称，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。