结论：受单位雇佣的劳务关系所得，若存在明确、稳定、持续的雇佣关系，则一般称为工资；若不存在雇佣关系，而是基于个人独立提供的劳务，则一般称为劳务费。

一、工资的定义与特征

1. 定义：工资是个人因任职或受雇而取得的报酬，它建立在稳定的雇佣关系基础上。在这种关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵循用人单位的规章制度，接受其管理与指挥。

2. 特征：

   • 稳定性：工资具有定期、固定的特点，是劳动所得的一种形式体现。
   • 从属性：劳动者在提供劳动的过程中，需接受用人单位的管理和约束。
   • 法律保障：工资性支出依据《中华人民共和国劳动法》规定，在签订劳动合同后支付。劳动者享有《劳动法》规定的各项权利义务，如社会保险等。

3. 常见情形：例如，工厂工人按规定时间上下班，接受厂方组织与管理进行生产工作，按月领取工资，即属于雇佣关系下的工资。

二、劳务费的定义与特征

1. 定义：劳务费是个人独立从事某种技艺或提供某种劳务而取得的报酬。取得劳务费的人与支付报酬的单位之间不存在雇佣关系，更强调劳务的独立性和临时性。

2. 特征：

   • 独立性：提供劳务者可自行安排工作时间、方式等，不接受对方严格的管理与约束。
   • 临时性：劳务关系往往是基于特定项目或任务而建立的，具有临时性。
   • 法律适用：劳务费多根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同、技术合同等规定签订合同并取得报酬。

3. 常见情形：例如，设计师利用业余时间为公司设计宣传海报，完成任务后一次性领取报酬，即属于劳务关系下的劳务费。

三、判断依据与法律建议

1. 判断依据：判断受单位雇佣的劳务关系所得是工资还是劳务费，关键在于劳动者和支付报酬方之间的关系是否具有稳定性、从属性等雇佣关系的典型特征。若存在明确的雇佣关系（如签订劳动合同、接受企业管理），则收入属于工资；若不存在雇佣关系（如基于个人独立提供的劳务），则收入属于劳务费。

2. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定报酬的性质和支付方式，以避免后续纠纷。若对报酬性质有疑问，可咨询专业律师或劳动部门。
   • 对于用人单位：在支付报酬时，应确保符合相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、为劳动者缴纳社会保险等。同时，应明确与劳动者之间的关系性质，以避免不必要的法律风险。

在实际操作中，如果双方对报酬性质存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。