在劳务关系中，承担工伤责任的条件主要依据双方过错、第三人侵权、不可抗力以及劳务合同中的约定等多种因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 提供劳务者自身有过错

   • 情况描述：若劳务者因故意或重大过失（如违反操作规范、故意实施危险行为）导致受伤，其需承担一定比例的责任。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者需根据其过错程度承担相应责任，接受劳务一方则根据其过错程度承担剩余责任。若接受劳务一方在劳务安排、安全保障等方面存在不足，也可能分担一定责任。

2. 提供劳务者无过错

   • 情况描述：劳务者在正常提供劳务过程中受伤，且自身无过错。
   • 责任承担：接受劳务一方通常承担主要赔偿责任，因其对劳务活动有管理、监督和安全保障的义务。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 第三人侵权导致的情况

   • 情况描述：劳务者的受伤由第三人的侵权行为造成。
   • 责任承担：提供劳务者有权向第三人请求赔偿。同时，若接受劳务一方未尽到安全保障义务，也需承担相应补充责任，并有权在补偿后向第三人追偿。

4. 双方均无过错的情况

   • 情况描述：如因不可抗力因素（如自然灾害）导致受伤，且双方对损害的发生均无过错。
   • 责任承担：根据公平原则，双方可协商分担损失。这种情况下，没有明确的法律责任划分，而是基于公平和合理的原则进行协商。

5. 劳务合同中的约定

   • 情况描述：劳务合同中有关于受伤责任承担的明确约定。
   • 责任承担：若约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按约定确定责任分担。但约定不能免除接受劳务一方在自身存在过错时应承担的责任。例如，如果合同中约定了接受劳务一方在特定情况下需承担全部责任，且该约定合法有效，那么在该特定情况下，接受劳务一方就需按照约定承担全部责任。

赔偿范围与程序：

• 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金等相关费用。这些费用都是根据实际损失和法律规定来确定的，确保受害者能够得到合理的补偿。
• 赔偿程序：双方应首先尝试协商解决。协商不成时，提供劳务者可直接向人民法院起诉，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，而无需经过劳动仲裁程序。这简化了赔偿流程，提高了效率。

建议：

• 在实际操作中，建议双方签订明确的劳务合同，并加强安全管理，以减少纠纷的发生。合同中应明确约定双方的权利和义务，包括受伤责任承担等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
• 一旦发生受伤事件，应及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取准确的法律意见和帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。