结论：在大厂离职且未做满一个月的情况下，你可以通过协商解除劳动合同或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的方式离职，但需注意不同方式下的法律后果及程序要求。以下为具体分析：

1. 协商解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以与用人单位进行协商，提出离职的意愿，并就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致。
   • 注意事项：
     • 协商过程中，应确保双方对离职的各项事宜有明确的了解，并达成书面协议，以避免后续纠纷。
     • 若用人单位同意你提前离职，应要求其出具离职证明，并办理相关离职手续。

2. 依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同

   • 适用情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
   • 操作方式：
     • 你应提前通知用人单位，说明其违法行为及你解除劳动合同的意愿。
     • 通知可以采取书面形式，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
   • 注意事项：
     • 在解除劳动合同前，应确保用人单位确实存在违法行为，并收集好相关证据。
     • 解除劳动合同后，你有权要求用人单位支付经济补偿，并办理相关离职手续。

3. 特殊情况下的离职

   • 试用期离职：若你仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 非试用期离职：若你已过试用期，且未做满一个月，一般情况下应按照上述协商解除或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的方式处理。但若你因个人原因急需离职，且用人单位同意，也可以协商提前离职。

4. 离职后的权益保障

   • 工资结算：无论以何种方式离职，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。
   • 经济补偿：若因用人单位违法行为导致你解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在用人单位的工作年限和月工资计算。
   • 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。