关于“劳动仲裁调解书说回去打电话再定”的意思，这通常意味着在劳动仲裁的调解过程中，双方当事人或仲裁员认为需要进一步沟通或协商，因此决定暂时不立即作出最终决定，而是约定后续通过电话等方式继续商讨。以下是对此情况的详细分析：

一、调解过程中的常见情况

在劳动仲裁的调解过程中，双方当事人可能会就争议事项进行多轮的协商和讨论。有时候，由于争议事项较为复杂，或者双方在某些关键问题上存在分歧，仲裁员或双方当事人可能会认为需要更多的时间来考虑或进一步沟通。在这种情况下，仲裁员可能会提出“回去打电话再定”的建议，以便双方有更多的时间来准备或调整自己的立场。

二、后续行动建议

1. 保持沟通：既然仲裁员或双方当事人已经约定了后续通过电话等方式继续商讨，那么双方应该保持联系，并按照约定的时间进行通话。在通话中，双方可以进一步阐述自己的观点和诉求，并尝试寻找共同点或妥协方案。

2. 准备相关材料：在通话前，双方可以准备一些相关的材料或证据，以便在通话中更好地支持自己的观点。这些材料可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。

3. 记录通话内容：为了确保通话内容的准确性和可追溯性，双方可以在通话过程中进行记录，或者通话后及时整理通话要点。这样有助于双方在后续的协商或仲裁过程中更好地回顾和参考。

三、可能的法律后果

1. 调解成功：如果双方在后续的通话中能够达成一致意见，并签订调解协议，那么该调解协议将具有法律效力。双方应该按照调解协议的内容履行各自的义务，否则可能会面临法律责任。

2. 调解失败：如果双方在后续的通话中无法达成一致意见，或者一方拒绝履行调解协议的内容，那么另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，并要求双方履行裁决内容。

四、注意事项

1. 尊重仲裁程序：在劳动仲裁过程中，双方应该尊重仲裁程序和仲裁员的决定。即使双方对某些问题存在分歧，也应该通过合法途径来表达自己的观点和诉求。

2. 保持冷静和理性：在协商和仲裁过程中，双方应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于双方更好地沟通和协商，并找到解决问题的最佳方案。

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