结论：事业单位普通员工被纪检相关部门传唤超过15天，并不意味着一定“有事”，但确实可能面临一定的法律风险或纪律审查，具体情况需结合传唤原因、审查过程及结果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、传唤的法律依据与期限
法律依据：纪检部门对事业单位员工进行传唤，通常基于《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，旨在调查涉嫌违纪违法的行为。
传唤期限：虽然《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律对刑事传唤的期限有明确规定（如一般不超过12小时，案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，经县级以上公安机关负责人批准，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时），但纪检部门的调查传唤并非刑事诉讼程序中的传唤，其期限可能因调查需要而有所延长，且具体期限可能因地区、案件性质等因素而有所不同。不过，超过合理期限的传唤可能引发对程序合法性的质疑。
二、传唤超过15天的可能情况
案件复杂：如果案件涉及多个违纪违法事实，或者需要调取大量证据、询问多名证人，审查时间可能会相应延长。
配合调查：被传唤人可能需要多次配合调查，提供陈述、解释或补充材料，这也可能导致传唤时间的延长。
程序要求：纪检部门在调查过程中可能需要遵循一定的程序要求，如内部审批、集体讨论等，这些程序也可能影响传唤的期限。
三、可能面临的法律后果
纪律处分：如果调查发现被传唤人存在违纪违法行为，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。
法律责任：如果违纪违法行为构成犯罪，被传唤人还可能面临刑事责任的追究，如有期徒刑、罚金等。
无罪或免责：如果调查未发现被传唤人存在违纪违法行为，或者其行为不构成犯罪，那么被传唤人将不会被追究任何责任。
四、建议与应对措施
保持冷静：面对纪检部门的传唤，被传唤人应保持冷静，积极配合调查，如实陈述事实。
了解权利：被传唤人有权了解传唤的原因、期限以及自己的权利和义务，如有疑问或需要帮助，可以及时向纪检部门或法律专业人士咨询。
保留证据：如果被传唤人认为自己的合法权益受到侵害，或者调查过程中存在程序违法等问题，可以保留相关证据，以便后续维权。
寻求法律帮助：如果被传唤人面临复杂的法律问题或不确定如何应对，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，事业单位普通员工被纪检相关部门传唤超过15天，并不直接决定其是否“有事”，而是需要根据调查结果和法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议保持冷静、积极配合调查，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。