结论：公司压员工两个月的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 违法行为分析：

   • 公司压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。工资是劳动者维持生活的主要经济来源，延迟发放可能导致其生活困难，甚至影响其基本生存权。
   • 法律允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。

3. 法律后果：

   • 若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条）。
   • 恶意拖欠工资还可能面临行政处罚，情节严重者可能被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

劳动者维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。若因经营困难等客观因素导致延迟，可要求签订书面协议并约定最晚支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 劳动者在面临公司压工资的情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与公司明确工资支付周期和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。
• 公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。若因特殊情况需要延期支付工资，应及时与劳动者沟通并签订书面协议，避免引发不必要的法律纠纷。

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