有当时单位员工一起合照的照片，在一般情况下，不能单独作为认定在该单位工作过的直接证据，但可以作为辅助证据来支持你的主张。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证据的直接性与间接性：

   • 直接证据：通常指的是能够直接证明案件事实的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据直接显示了劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 间接证据：合照照片属于间接证据，它不能直接证明你与用人单位之间存在劳动关系，但可以与其他证据相结合，形成证据链，间接证明你的工作经历。

2. 照片作为证据的效力：

   • 真实性：照片需要真实反映你与单位员工一起工作的场景，不能经过篡改或伪造。
   • 关联性：照片需要与你主张的工作经历有直接关联，能够证明你在该单位工作过。
   • 证明力：单独的照片证明力较弱，但如果与其他证据（如证人证言、工作记录等）相结合，可以增强其证明力。

3. 如何增强照片作为证据的效力：

   • 收集其他证据：除了照片外，尽量收集其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事的证人证言等。
   • 证人出庭作证：如果可能的话，可以邀请照片中的同事出庭作证，证明你确实在该单位工作过。
   • 利用其他间接证据：如工作记录、邮件往来、工作群聊天记录等，这些也可以作为辅助证据来支持你的主张。

4. 法律程序中的运用：

   • 在劳动仲裁或诉讼中：你可以将照片作为证据提交给仲裁机构或法院，但需要同时提供其他证据来支持你的主张。仲裁机构或法院会综合考虑所有证据，来认定你与用人单位之间是否存在劳动关系。
   • 证据的质证与认证：在仲裁或诉讼过程中，对方可能会对照片的真实性、关联性或证明力提出质疑。你需要准备好相应的反驳证据或理由，以维护你的权益。

建议：如果你只有照片作为证据，我建议你尽量收集其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，以形成完整的证据链。同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护你的权益。在处理劳动纠纷时，证据的充分性和有效性至关重要，因此请务必认真对待每一个证据。