结论：员工犯错时，分管领导比员工罚得多是否合理，不能一概而论，需结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和员工行为规范制定规章制度，其中可以包括对员工违纪行为的处罚措施。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工犯错时，分管领导需承担比员工更重的处罚，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种处罚方式在制度层面上是合理的。
   • 但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 法律法规并未明确规定员工犯错时，分管领导与员工的处罚比例或幅度，因此，处罚的合理性主要取决于公司规章制度的规定以及处罚是否与违纪行为的性质、情节相适应。
   • 如果处罚明显过重，可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 公平与合理的角度：

   • 从公平和合理的原则出发，处罚应当与违纪行为的性质、情节以及造成的后果相适应。
   • 如果员工犯错情节轻微，而分管领导却受到比员工更重的处罚，这显然不符合公平和合理的原则。
   • 另一方面，如果员工犯错情节严重，且分管领导在管理上存在疏忽或过失，那么对分管领导进行更重的处罚也是合理的，以体现责任与处罚的相当性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应当制定明确、合理、合法的规章制度，并确保规章制度的执行公平、公正、公开。
   • 在处罚员工或分管领导时，应当充分考虑违纪行为的性质、情节以及造成的后果，确保处罚的适当性。
   • 对于员工而言，如果认为公司对自己的处罚过重或不公平，可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定，员工因疏忽导致公司损失在1000元以下的，给予警告处分；损失在1000元至5000元之间的，给予记过处分并扣除当月奖金；损失超过5000元的，给予开除处分。同时规定，分管领导对员工违纪行为负有管理责任的，根据员工违纪情节的轻重，给予相应比例的处罚。在这种情况下，如果员工因疏忽导致公司损失3000元，被给予记过处分并扣除当月奖金，而分管领导因管理疏忽被扣除当月奖金的50%，这种处罚方式在制度层面和实际操作中都是合理的。

总结与建议： 员工犯错时，分管领导比员工罚得多是否合理，需结合公司规章制度、法律法规以及公平与合理的原则来综合判断。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时处罚与违纪行为的性质、情节相适应，那么这种处罚方式就是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。