在工资打给劳务派遣公司的情况下，确实需要签订合同，这是确保各方权益得到合法保障的重要一环。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣中的合同签订要求

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。为了确保这一关系的合法性和稳定性，必须签订两份关键合同：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这份合同应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，并保障劳动者的基本权益，如工资按时支付、社会保险及时缴纳等。

2. 劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：

   • 劳务派遣单位在派遣劳动者时，还需与用工单位签订劳务派遣协议。这份协议应详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。它规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务关系，确保了双方在劳务派遣活动中的行为符合法律法规。

二、合同签订的重要性

1. 法律保障：

   • 劳动合同的签订是劳动者权益保护的重要基石。它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。在工资打给劳务派遣公司的情况下，劳动合同更是确保劳动者能够按时、足额收到工资的重要保障。

2. 避免纠纷：

   • 通过详细约定工作内容、劳动报酬等关键条款，合同可以有效减少因信息不对称或理解差异引发的劳动争议。这有助于维护劳务派遣关系的稳定性和和谐性。

3. 维护稳定：

   • 合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，促进劳务派遣活动的有序进行。它对于维护社会稳定和经济发展具有重要意义，特别是在处理大量劳务派遣用工的情况下。

三、未签订合同或合同内容不合法的后果

如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益。这可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。

四、针对您问题的具体回答

在工资打给劳务派遣公司的情况下，您作为被派遣劳动者，必须确保与劳务派遣单位签订了合法有效的劳动合同。这份合同将明确您的用工单位、派遣期限、工作岗位以及工资支付等关键信息。同时，劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，以确保您的劳动报酬和社会保险等权益得到合法保障。如果未签订合同或合同内容存在违法情况，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。