外卖员签订的劳动合同是否影响应届生身份，需根据劳动合同的性质及签订时间综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 应届生身份的定义与认定

   • 定义：应届生通常指即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生，其身份认定主要依据毕业时间及是否签订过劳动合同、缴纳过社会保险等因素。
   • 认定标准：不同地区、不同单位对应届生身份的认定标准可能存在差异，但一般而言，若学生在毕业前或毕业后一段时间内（如一年内）未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险，且档案仍保留在原毕业学校或人才交流中心，则可能被视为应届生。

2. 劳动合同性质对应届生身份的影响

   • 全日制劳动合同：若外卖员签订的是全日制劳动合同，且该合同明确约定了工作时间、工作地点、工资待遇等条款，且外卖员已实际履行该合同，则很可能被视为已就业，从而影响其应届生身份。
   • 非全日制劳动合同或兼职合同：若外卖员签订的是非全日制劳动合同或兼职合同，且该合同未对其应届生身份产生实质性影响（如未缴纳社会保险、未影响其继续求学或报考公务员等），则可能不会影响其应届生身份。但具体还需根据当地政策及用人单位的认定标准来判断。

3. 签订时间对应届生身份的影响

   • 毕业前签订：若外卖员在毕业前签订了劳动合同，且该合同在其毕业后仍然有效，则很可能被视为已就业，从而影响其应届生身份。
   • 毕业后签订：若外卖员在毕业后一段时间内（如未超过当地规定的应届生身份保留期限）签订了劳动合同，且该合同未对其应届生身份产生实质性影响（如未缴纳社会保险等），则可能不会影响其应届生身份。但同样需根据当地政策及用人单位的认定标准来判断。

4. 特殊情况下的应届生身份保留

   • 政策优惠：部分地区或单位为鼓励毕业生就业或创业，可能出台相关政策允许毕业生在一定期限内保留应届生身份，即使其已签订劳动合同或缴纳社会保险。但这种情况较为特殊，需具体了解当地政策。
   • 档案与社保处理：若外卖员在签订劳动合同后，其档案仍保留在原毕业学校或人才交流中心，且未缴纳社会保险，则可能在一定程度上保留其应届生身份。但这也需根据当地政策及用人单位的认定标准来判断。

建议：

• 了解当地政策：不同地区对应届生身份的认定标准可能存在差异，建议外卖员在签订劳动合同前了解当地政策，以便做出更明智的选择。
• 咨询用人单位：在签订劳动合同前，外卖员可咨询用人单位对应届生身份的认定标准，以避免因信息不对称而影响自己的权益。
• 保留相关证据：若外卖员希望保留其应届生身份，建议在签订劳动合同前保留好相关证据（如毕业证书、未就业证明等），以便在需要时进行证明。

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