结论：厂里要求司机开无犯罪证明这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括该要求是否合理、是否侵犯司机隐私权以及是否违反相关就业歧视规定等。

分析：

1. 无犯罪证明的性质与用途：

   • 无犯罪证明，通常指的是由公安机关出具的，证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。
   • 在某些特定行业或岗位，如教育、金融、安全等，要求员工提供无犯罪证明是出于对公共安全、行业规范或客户信任的考虑，这是合法且合理的。

2. 厂里要求的合法性分析：

   • 合理性：对于送货司机这一岗位，如果厂里认为该岗位涉及重要物资运输、需要进入特定区域或存在其他安全风险，从而要求司机提供无犯罪证明，这种要求在某种程度上是合理的。
   • 隐私权：然而，要求提供无犯罪证明也涉及个人隐私权的保护。厂里在要求司机提供此类证明时，应确保这一要求不侵犯司机的隐私权，且应明确告知司机提供该证明的目的和用途。
   • 就业歧视：如果厂里无正当理由，仅基于司机是否有犯罪记录而拒绝雇佣或解雇司机，可能构成就业歧视，这是违法的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得实施就业歧视。
   • 同时，个人隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

4. 建议：

   • 如果司机认为厂里的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与厂里进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 司机在面对此类要求时，应首先了解厂里要求提供无犯罪证明的具体原因和目的。
• 如果认为要求不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如厂里的通知、要求等）并咨询专业律师（即我，凌嘉敏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）的意见。
• 根据律师的建议和实际情况，选择合适的维权途径，如沟通协商、投诉或法律诉讼等。

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