关于物业前台5点半下班是否合法的问题，这主要取决于物业公司的具体工作制度以及是否遵循了相关的劳动法规。

首先，我们要明确的是，物业前台的工作时间并非由单一的法律条文直接规定，而是通常由物业公司根据自身的运营需求、员工福利以及劳动法规来综合确定。因此，不同的物业公司可能会有不同的工作时间安排。

接下来，我们参考相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等有关规定，企业可以根据自身情况，对部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这意味着，如果物业公司经过合法程序申请并获得了相关部门的批准，那么其前台等岗位的工作时间可以不同于常规的8小时工作制。

以您提供的参考信息为例，赣州市章贡区行政审批局就批复了润加物业服务(深圳)有限公司赣州分公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，其中就包括了客服前台这一岗位。这表明，在获得相关部门批准的情况下，物业前台的工作时间是可以灵活安排的。

然而，即使物业公司实行了特殊工时制度，也必须确保员工的休息权利得到保障。物业公司应采取适当的工作、休息方式，确保员工在完成工作任务的同时，也能得到充分的休息。

因此，物业前台5点半下班是否合法，取决于物业公司是否遵循了相关的劳动法规，是否获得了实行特殊工时制度的批准，以及是否确保了员工的休息权利。如果物业公司符合这些条件，那么其前台5点半下班就是合法的。

如果您对物业前台的工作时间有疑问或不满，建议您首先与物业公司进行沟通，了解其工作时间安排的具体依据和合法性。如果沟通无果，您也可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。