计算年假工资时，一般不需要将补贴删掉，但需根据补贴性质具体分析。具体来说：

1. 与工作绩效或岗位直接相关的补贴：这类补贴，如绩效奖金、岗位津贴等，通常被视为劳动者正常工作报酬的一部分。在计算年假工资时，这些补贴应当计入劳动者的日工资收入中，不应被删掉。因为年假是劳动者依法享有的休息休假权利，期间虽然未实际工作，但劳动者仍应获得与正常工作期间相当的工资报酬，包括这些与工作直接相关的补贴。
2. 与工作无直接关系的补贴或福利：例如，交通补贴、餐补等，这些补贴的性质更偏向于福利或补偿，而非劳动者正常工作报酬的直接组成部分。不过，在大多数情况下，这些补贴也会被纳入劳动者的总收入中，用于计算年假工资。但具体是否计入，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。如果约定明确这些补贴不计入年假工资计算基数，那么在计算时可以相应扣除。但这样的约定应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
3. 特殊补贴或一次性奖励：对于某些特殊补贴或一次性奖励，如年终奖、项目奖金等，这些通常与劳动者的工作成果或特定项目相关，且发放时间、金额等具有不确定性。在计算年假工资时，这些补贴或奖励一般不计入日工资收入中。因为年假工资的计算是基于劳动者正常工作期间的平均工资，而这类补贴或奖励并不构成劳动者正常工作报酬的固定部分。

建议：

• 在计算年假工资前，先了解用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中关于年假工资计算的规定。
• 如果对计算方式有疑问或不确定，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通确认。
• 如果发现用人单位在计算年假工资时存在违法行为或不合理之处，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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