如果劳动仲裁后用人单位还是不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁决书的法律效力并准备申请材料：

   • 首先，确保劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 收集并整理相关证据材料，包括劳动仲裁裁决书、身份证明、工作证明、工资条等，以证明用人单位的违法行为和你的权益受损情况。
   • 撰写一份详细的执行申请书，明确说明用人单位未履行支付义务的事实、请求执行的金额及依据等。

2. 向人民法院申请强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 向有管辖权的人民法院提交执行申请书及相关证据材料，申请强制执行。人民法院将对申请材料进行审查，符合立案条件的将予以立案，并向用人单位发出执行通知书，要求其限期履行支付义务。
   • 申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

3. 配合法院执行工作并关注执行进展：

   • 在执行过程中，积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
   • 如果用人单位拒不履行支付义务或存在其他妨碍执行的行为，法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施。
   • 密切关注执行案件的进展情况，及时了解执行结果。如在执行过程中遇到任何问题或困难，可以向法院的执行法官咨询。

4. 要求支付迟延履行金：

   • 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 这一措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿你因对方迟延履行所遭受的损失。

5. 寻求劳动监察部门协助：

   • 你可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。
   • 劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施，以推动用人单位尽快履行支付义务。

6. 考虑追加或变更被执行人（如适用）：

   • 如果发现被执行人有其他可供执行的财产或存在其他责任主体（如一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于自己财产的），可以申请追加或变更被执行人。

7. 追究用人单位刑事责任（在特定情况下）：

   • 若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。