针对您提出的“领导签字日期有涂改怎么处理”的问题，这虽然与干部人事档案中出生日期的认定不直接相关，但我们可以借鉴档案处理中的严谨态度和原则来给出建议。

首先，需要明确的是，任何正式文件或记录上的涂改，尤其是涉及关键信息如日期、签名等的涂改，都可能引发对文件真实性和有效性的质疑。因此，对于领导签字日期的涂改，应采取以下步骤进行处理：

1. 核实涂改原因：

   • 与领导或相关人员进行沟通，了解涂改的具体原因。是误写、笔误，还是其他特殊原因？
   • 确认涂改是否经过领导本人同意或授权，以及是否有其他相关人员见证或确认。

2. 评估涂改影响：

   • 分析涂改对文件整体内容、目的和效力的影响。如果涂改不影响文件的核心意思和法律效力，且能得到合理解释，可能不需要过于严格处理。
   • 但如果涂改涉及关键信息，如签字日期可能影响文件生效时间、责任归属等，则需要更加谨慎对待。

3. 采取补救措施：

   • 如果涂改是误写或笔误，且能得到领导本人的确认，可以考虑在涂改处加盖领导私章或单位公章，以证明涂改的真实性和有效性。
   • 如果涂改涉及重要信息且无法得到合理解释或确认，建议重新制作文件，并确保所有关键信息准确无误。

4. 记录并归档：

   • 无论采取何种补救措施，都应详细记录涂改的原因、过程、补救措施及结果，并作为文件的一部分进行归档保存。
   • 这有助于未来对文件真实性和有效性的追溯和验证。

5. 遵循相关政策和规定：

   • 在处理涂改问题时，应遵循单位或组织的相关政策和规定。如果单位有明确的文件处理流程或规定，应严格按照流程执行。
   • 如果涂改问题涉及法律或合规性方面，建议咨询法律专业人士或相关监管机构，以确保处理方式的合法性和合规性。

最后，需要强调的是，对于任何正式文件或记录上的涂改，都应保持高度警惕和严谨态度。在可能的情况下，应尽量避免涂改的发生，以确保文件的真实性和有效性。如果涂改确实无法避免，应采取上述措施进行妥善处理，并记录归档以备未来追溯和验证。