针对工作日志被涂改的情况，处理方式需结合涂改主体、目的及后果综合判断，以下是具体分析：

1. 若涂改人为本人，且为正常工作记录修正
   若涂改是出于完善记录的目的（如修正错误数据、补充遗漏信息），且未篡改关键事实或损害他人权益，通常不涉及法律风险。但需注意：

   • 保留原始记录：建议通过划线删除、标注修改时间及原因等方式保留修改痕迹，避免完全覆盖原内容；
     
   • 符合公司规定：若公司有明确的日志填写规范（如禁止涂改、需使用修正液等），应优先遵守内部流程。

2. 若涂改人为他人，且可能涉及利益损害
   若他人擅自涂改你的工作日志，并导致以下后果，可能构成侵权或违法行为：

   • 篡改关键事实：如修改工作时间、项目成果等，影响绩效考核、责任认定或劳动纠纷处理；
     
   • 损害名誉或利益：通过涂改伪造证据，导致你被错误追责或利益受损（如克扣工资、解除合同）。
     处理建议：
     
   • 固定证据：立即拍照、复印或通过公证保存被涂改的日志原件，同时收集其他佐证材料（如同事证言、系统记录等）；
     
   • 向公司申诉：通过内部渠道（如人力资源部门、工会）提出异议，要求调查涂改行为并恢复原始记录；
     
   • 法律救济：若公司未处理或涂改行为已造成实际损失（如被违法解除合同），可依据《民法典》第1165条主张侵权责任，或通过劳动仲裁/诉讼维护权益。

3. 若涂改行为涉及公司管理合规性问题
   若公司要求或默许涂改日志（如为应付检查伪造记录），可能涉及以下风险：

   • 违反《劳动法》：用人单位不得要求劳动者提供虚假证据或伪造材料；
     
   • 行政处罚风险：若涂改行为涉及财务、安全等监管领域（如安全生产日志），可能面临行政机关处罚。
     处理建议：
     
   • 拒绝参与：明确向公司表示反对，并留存书面或沟通记录；
     
   • 举报违规：若公司强制要求，可向劳动监察部门或行业主管部门举报。

总结：工作日志被涂改的性质需结合具体场景判断，若涉及权益受损或违法违规，建议优先固定证据并通过内部或法律途径解决。如有进一步细节（如涂改内容、主体、后果等），可向我补充说明，我会为你提供更针对性的分析。