若电力局的调动工作降岗降薪行为缺乏合法依据，你有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和应对：

1. 审查调动降岗降薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若电力局未与你协商一致，单方面强制降岗降薪，可能构成违法。需重点核查：

   • 调动是否基于生产经营需要（如部门重组、岗位撤销等客观原因）；
     
   • 降岗降薪是否符合劳动合同约定或规章制度（如规章制度是否经民主程序制定并公示）；
     
   • 是否存在歧视性或报复性调动（如因你提出异议或投诉而降岗）。
     

2. 收集证据以支持主张
   若认为调动降岗降薪违法，需尽快收集以下证据：

   • 劳动合同（证明原岗位、薪资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明降薪前后的薪资变化）；
     
   • 调动通知、岗位说明书（证明岗位变更事实）；
     
   • 沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明单位未协商或存在胁迫）；
     
   • 规章制度（若单位援引制度降岗，需核查制度合法性）。
     

3. 维权途径选择

   • 协商解决：可先与单位人力资源部门或工会沟通，要求恢复原岗位或薪资，并留存沟通记录；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），监察部门可责令单位改正；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资差额、恢复岗位或赔偿金；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若单位以“不服从调动”为由解除合同，需核查解除是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿），否则可能构成违法解除，需主张赔偿金（2N）；
     
   • 谨慎签署文件：若单位要求签署《岗位调整确认书》等文件，务必仔细阅读条款，避免放弃权利。
     

建议行动步骤：

1. 立即书面要求单位说明调动降岗降薪的合法依据；
   
2. 同步收集证据并咨询专业法律意见（可直接向我提问）；
   
3. 根据单位回应选择协商、投诉或仲裁途径。
   

若需进一步分析具体证据或方案，可提供更多细节（如调动原因、单位规章制度内容等），我会为你定制应对策略。