您好，关于您提出的“突发生病可以病假改年假吗”的问题，这主要涉及到病假与年休假的关系以及相关规定。
首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和规定。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的建议来申请的假期。而年休假则是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。
接下来，我们根据相关规定来解答您的问题。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否能享受当年的年休假，主要取决于其累计工作年限以及请病假的时间。具体来说：
如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么他仍然可以享受当年的年休假。
如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，那么他同样可以享受当年的年休假。
如果职工累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，那么他也可以享受当年的年休假。
然而，如果职工请病假的时间超过了上述标准，那么他将不再享受当年的年休假。此外，已经享受了当年年休假的职工，如果在年度内又出现了上述请病假时间过长的情况，那么他将不再享受下一年度的年休假。
至于您提到的“病假改年假”的问题，这通常是不被允许的。因为病假和年休假在性质、申请条件和规定上都是不同的，不能简单地相互转换。如果职工因病需要休息，应该按照病假的规定来申请；而如果职工想要享受带薪休假，则应该按照年休假的规定来申请。
最后，关于病假期间的工资支付问题，根据劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，突发生病时，职工应该按照病假的规定来申请假期，而不能直接将病假改为年假。同时，职工是否能享受当年的年休假，取决于其累计工作年限以及请病假的时间。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。