工资延迟到16号发放，可能存在以下问题：
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放日期，并且该日期早于每月的16号，那么延迟发放就构成了违约。员工有权依据合同或规章制度要求公司按时支付工资，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
影响员工生活与权益：
- 工资是员工的主要经济来源，延迟发放可能会影响员工的正常生活开支，如房租、水电费、日常消费等。对于依赖固定工资生活的员工来说，这种延迟可能会带来不小的经济压力。
- 此外，如果员工因工资延迟发放而面临生活困难，还可能引发一系列社会问题，如员工与公司的关系紧张、员工对公司的信任度下降等。
可能涉及法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
对员工士气与团队氛围的影响：
- 工资延迟发放可能会降低员工的工作积极性和士气，因为员工可能会感到自己的劳动成果没有得到及时的认可和回报。
- 这种负面情绪还可能影响团队氛围，导致员工之间的合作与沟通出现问题，进而影响整个团队的工作效率和业绩。
建议与措施：
- 对于公司：应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定，确保工资按时足额支付给员工。如果因特殊原因需要延迟发放，应提前与员工沟通并说明原因，争取员工的理解和支持。
- 对于员工：如果发现公司存在工资延迟发放的情况，可以先与公司进行沟通协商，了解延迟发放的原因和预计的发放时间。如果沟通无果或公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：工资延迟到16号发放可能涉及违反合同、影响员工生活与权益、承担法律责任以及对员工士气与团队氛围产生负面影响等多方面问题。因此，公司应尽量避免这种情况的发生，确保工资按时足额支付给员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。