在借用施工资质的实际施工人发生劳务纠纷时，被挂靠人是否应当承担责任，需分情况讨论：

1. 若被挂靠人未参与实际施工管理，仅出借资质：

   • 法律责任：根据相关法律法规及司法实践，被挂靠人作为名义上的承包人，若未实际参与施工管理，未与劳务人员建立直接的劳动关系或雇佣关系，通常不直接承担劳务纠纷中的雇主责任。但需注意，出借资质本身是违法行为，可能面临行政处罚。
   • 例外情况：若被挂靠人明知或应知实际施工人未支付劳务费用，且未采取合理措施防止损失扩大，可能因过错承担相应的补充赔偿责任。

2. 若被挂靠人参与实际施工管理，包括劳务人员招聘、管理、工资发放等：

   • 法律责任：在此情况下，被挂靠人实际上与劳务人员建立了劳动关系或雇佣关系，应直接承担劳务纠纷中的雇主责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 实际施工人责任：实际施工人作为直接雇佣劳务人员的一方，若存在过错或违法行为，也应承担相应的法律责任。被挂靠人在承担责任后，可依据与实际施工人之间的协议或法律规定，向实际施工人追偿。

3. 若被挂靠人与实际施工人之间存在明确的责任划分协议：

   • 协议效力：若双方签订的协议明确约定了劳务纠纷中的责任划分，且该协议不违反法律法规的强制性规定，不损害劳务人员的合法权益，则该协议在双方之间具有法律效力。
   • 对外效力：然而，该协议仅对被挂靠人和实际施工人具有约束力，不能对抗劳务人员。劳务人员仍有权依据相关法律法规，向被挂靠人或实际施工人主张权利。被挂靠人在承担责任后，可依据协议向实际施工人追偿。

法律建议：

• 对于被挂靠人：应严格遵守法律法规，避免出借施工资质。若需参与施工管理，应明确与实际施工人之间的责任划分，并签订书面协议。同时，应加强对实际施工人的监督和管理，确保劳务人员的合法权益得到保障。
• 对于实际施工人：应依法雇佣劳务人员，签订书面劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。及时支付劳务费用，避免拖欠工资等违法行为的发生。
• 对于劳务人员：在提供劳务过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若发生劳务纠纷，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若被挂靠人出借资质或参与实际施工管理不当，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 若实际施工人拖欠劳务费用或存在其他违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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