结论：开公车从领导家里接其去开会是否违纪，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公车使用规定角度：

   • 合规情形：若单位有明确的公车使用规定，且该规定允许在特定情况下（如紧急公务、重要会议等）使用公车接送相关人员，同时此次接送行为符合规定中的具体条件（如事先审批、合理路线等），则此行为不构成违纪。
   • 违纪情形：若单位公车使用规定明确禁止公车私用，或虽未明确禁止但此次接送行为未经过审批、超出合理范围（如非紧急公务、非必要会议等），则可能构成违纪。

2. 职务行为与个人行为区分角度：

   • 职务行为：如果接送领导去开会是出于工作需要，且该行为是执行单位安排的任务或履行职务职责的一部分，那么这种行为通常被视为职务行为，不构成违纪。但需注意，职务行为也需遵守单位的相关规定和程序。
   • 个人行为：如果接送行为并非出于工作需要，而是基于个人关系或私人目的，那么这种行为可能被视为个人行为，且如果违反了公车使用规定，则构成违纪。

3. 具体情节与后果角度：

   • 情节轻微：如果接送行为情节轻微，如路线合理、未造成不良影响等，且单位对此类行为有宽容的处理态度，那么可能仅受到口头警告或轻微处分。
   • 情节严重：如果接送行为情节严重，如路线不合理、造成不良影响（如引发公众关注、影响单位形象等），或者存在其他违规行为（如超速、酒驾等），则可能受到较重的处分，甚至涉及法律责任。

法律建议：

• 查阅单位规定：首先，应查阅单位关于公车使用的具体规定，了解哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
• 评估行为性质：其次，评估接送行为是否出于工作需要，是否属于职务行为，以及是否符合单位的规定和程序。
• 考虑具体情节：最后，考虑接送行为的具体情节和后果，如路线是否合理、是否造成不良影响等，以判断行为的严重程度。

可能后果：

• 如果接送行为构成违纪，可能面临单位的内部处分，如警告、记过、降职等。
• 如果接送行为涉及违法行为（如超速、酒驾等），则可能面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。

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