是的，去厂里上班时，劳动合同通常应当是一人一份。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同形式和内容的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方对合同内容有清晰的了解。

合同份数的实际意义

1. 保障劳动者权益：劳动者持有一份劳动合同，可以随时查阅合同内容，了解自己的权利和义务，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。这有助于劳动者在发生劳动争议时，能够依据合同内容维护自己的合法权益。
2. 明确双方责任：用人单位持有一份劳动合同，可以明确自己对劳动者的责任和义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这有助于用人单位规范用工管理，避免违法用工行为。

特殊情况下的处理

1. 合同遗失或损坏：如果劳动者的劳动合同遗失或损坏，可以向用人单位申请补办或复印。用人单位应当予以配合，并提供必要的帮助。
2. 未签订书面合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实际操作建议

1. 签订合同时仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和法律规定。如有疑问或不明之处，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
2. 妥善保管合同：劳动者应当妥善保管自己的劳动合同，避免遗失或损坏。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。

总结来说，去厂里上班时，劳动合同应当是一人一份。这是法律对劳动合同形式和内容的基本要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。