关于绩效方案是否需要保密的问题，这主要取决于绩效方案的具体内容、涉及的范围以及所在组织或行业的规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的《辽宁省预算绩效管理第三方机构工作管理暂行办法》中的相关内容，来给您一个详细的解答。
首先，我们要明确的是，绩效方案中可能包含敏感信息。这些信息可能涉及组织的战略目标、业务计划、财务数据、员工绩效标准等，这些信息一旦泄露，可能会对组织造成不利影响，如损害组织声誉、影响业务运营、导致经济损失等。
接下来，我们参考《辽宁省预算绩效管理第三方机构工作管理暂行办法》中的相关规定：
保密义务：该办法明确指出，第三方机构及其工作人员在参与预算绩效管理工作时，对工作中获悉的国家秘密、商业秘密以及相关涉密信息及数据应予以严格保密。这一规定同样适用于绩效方案，如果绩效方案中包含上述敏感信息，那么相关机构和人员就有保密的义务。
行为规范：办法中还规定了第三方机构及其工作人员应遵守的行为规范，包括严格遵守行业规范和职业道德，切实强化廉洁履职观念、风险防控意识、遵纪守法意识等。这些规范也间接强调了保密的重要性。
法律责任：如果第三方机构或其工作人员违反保密义务，泄露了敏感信息，那么他们可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
如果绩效方案中包含敏感信息，如组织战略、财务数据、员工绩效标准等，那么这些信息是需要保密的。相关机构和人员应严格遵守保密规定，防止信息泄露。
保密的具体措施可能包括：限制绩效方案的传播范围，只允许特定人员查阅；对绩效方案进行加密处理，防止未经授权的访问；与查阅绩效方案的人员签订保密协议，明确保密义务和违约责任等。
如果绩效方案不涉及敏感信息，或者组织有明确的公开规定，那么绩效方案可能不需要保密。但即便如此，也应谨慎处理，避免不必要的误解或纠纷。
最后，我建议您根据所在组织或行业的具体规定，以及绩效方案的具体内容，来判断是否需要保密，并采取相应的保密措施。如果您对此仍有疑问，或者需要更具体的建议，欢迎随时向我咨询。