关于“中控室一人上厕所出事是否有责任”的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从雇主责任的角度：
- 如果中控室的工作人员在工作时间、工作场所内，因上厕所这一生理需求而发生意外（如滑倒、摔伤等），且该意外与工作环境或工作条件有关（如地面湿滑、照明不足等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施来预防工作场所内的意外事故。
- 但如果意外纯粹是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）造成的，且与工作环境或工作条件无关，那么雇主可能不需要承担责任。
从工伤保险的角度：
- 如果中控室的工作人员在工作时间、工作场所内，因上厕所而发生意外，且该意外符合工伤保险的认定条件（如因工作原因受到事故伤害等），那么该工作人员有权享受工伤保险待遇。这意味着，即使雇主没有直接的责任，工伤保险机构也会根据相关规定给予该工作人员一定的经济补偿。
- 但需要注意的是，如果意外不符合工伤保险的认定条件，或者该工作人员没有参加工伤保险，那么这一途径可能无法提供帮助。
从个人安全责任的角度：
- 无论在工作场所还是其他地方，每个人都有义务注意自己的安全。如果中控室的工作人员在上厕所时没有注意安全（如奔跑、未观察周围环境等），导致意外发生，那么该工作人员自己也需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，即使雇主或工伤保险机构提供了一定的补偿，该工作人员也可能需要承担部分或全部的经济损失。
建议：
- 对于中控室的工作人员来说，无论在工作还是休息时间，都应注意自己的安全，遵守工作场所的安全规定。
- 对于雇主来说，应提供一个安全的工作环境，并定期进行安全检查和培训，以预防工作场所内的意外事故。
- 如果发生意外，应及时报告并寻求专业的法律帮助，以便确定责任归属并获得相应的补偿。
最后，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能替代专业的法律咨询。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。