违反因公出国境规定是否还能被提拔，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 违反规定的性质与严重程度：

   • 如果违反因公出国境规定的行为轻微，比如未按照规定的程序报批但并未造成严重后果，那么这种违规行为可能不会对个人的提拔产生太大影响。
   • 如果行为严重，比如擅自改变行程、私自延长出国时间、利用公款进行私人旅游等，这些行为不仅违反了规定，还可能涉及贪污、挪用公款等违法行为，那么这种违规行为很可能会对个人的提拔产生严重的负面影响，甚至可能导致法律责任。

2. 组织处理与纪律处分：

   • 根据违规行为的性质和严重程度，组织可能会对违规者进行相应的处理，如警告、记过、降级、撤职等。这些处理措施会直接影响个人的职务晋升。
   • 如果违规行为触犯了法律，那么违规者还可能面临法律制裁，如刑事处罚或行政处罚，这无疑会对个人的职业生涯产生毁灭性的打击。

3. 个人表现与改正态度：

   • 即使个人曾经违反过因公出国境规定，但如果其后续表现良好，积极改正错误，并在工作中表现出色，那么组织在考虑提拔时也可能会给予一定的机会。
   • 相反，如果个人对违规行为不以为意，甚至继续犯错，那么其提拔的可能性就会大大降低。

4. 组织政策与规定：

   • 不同的组织可能有不同的政策和规定来处理违反因公出国境规定的行为。有些组织可能对此类行为持零容忍态度，一旦发现就立即进行严肃处理；而有些组织则可能更加注重个人的整体表现和改正态度。

法律建议：

• 如果你或你身边的人曾经违反过因公出国境规定，并担心这会影响未来的提拔，我建议首先了解所在组织的具体政策和规定，以及违规行为的性质和严重程度。
• 如果违规行为轻微且已经得到组织的谅解和处理，那么可以积极表现，争取在未来的工作中获得更好的评价。
• 如果违规行为严重或尚未得到妥善处理，我建议尽快与组织沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免对未来的职业生涯产生更大的负面影响。

可能后果：

• 违反因公出国境规定可能导致个人声誉受损、职务晋升受阻、甚至面临法律责任。
• 具体后果取决于违规行为的性质、严重程度以及组织的处理方式和态度。

总之，违反因公出国境规定是否还能被提拔，需要综合考虑多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。