民警被恶意投诉，一般情况下民警本人不能直接起诉投诉人，但可以通过内部申诉或行政复议、行政诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从民事诉讼角度

1. 通常难以直接起诉：在民事诉讼范畴里，起诉一般需要有明确的民事权益受到侵害的事实。恶意投诉本身，如果没有直接导致民警个人名誉权、隐私权等民事权益遭受明显且直接的损害（比如投诉内容并未广泛传播，未造成民警社会评价显著降低等），民警以个人名义直接起诉投诉人要求民事赔偿或赔礼道歉等，往往缺乏足够的民事侵权事实支撑，法院可能不会受理或难以支持其诉求。
2. 例外情况：若恶意投诉行为造成了民警严重的名誉损害，例如投诉人在公开场合、网络平台等大范围散布不实且恶意诋毁民警的言论，导致民警社会评价急剧降低，给其生活和工作带来极大负面影响，此时民警可以名誉权受侵害为由向法院提起民事诉讼，要求投诉人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿相应的精神损失等。

从行政程序角度

1. 内部申诉：民警所在的公安机关内部通常设有相应的申诉机制。当民警认为自己被恶意投诉时，可以向单位的纪检监察部门或者上级主管部门提出申诉，说明投诉的不实情况以及相关证据。单位会按照内部程序进行调查核实，如果确认投诉是恶意的，会对投诉人进行相应的处理，比如批评教育等，同时也会还民警一个清白，消除不良影响。
2. 行政复议：如果投诉行为引发了公安机关对民警作出了一些不恰当的行政处理决定（例如停职检查等），民警认为该决定错误，可以在法定期限内（一般是知道该决定之日起60日内）向作出决定的公安机关的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议，请求撤销或变更该决定。
3. 行政诉讼：在经过行政复议后，如果民警对复议结果仍然不满意，或者公安机关没有在法定期限内作出复议决定，民警可以在法定期限内（一般是收到复议决定书之日起15日内或者复议期满之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益，要求法院撤销不恰当的行政处理决定。

从刑事角度（极端情况）

如果恶意投诉行为情节特别严重，涉嫌构成犯罪，比如诬告陷害罪（捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的）或者侮辱罪、诽谤罪（以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的）等，民警可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究投诉人的刑事责任。不过，这种情况需要达到相应的犯罪构成标准，证据要求也比较严格。

建议：民警在面对恶意投诉时，要保留好相关证据，如投诉材料、能够证明自己工作合规的记录等，以便在后续的申诉、复议、诉讼等程序中维护自己的合法权益。如果你还有其他关于司法行政方面的问题，欢迎直接向我咨询。