关于“半间接造成公司损失的要赔偿吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律责任的一般原则
在法律上，对于造成公司损失的责任认定，通常遵循“过错责任原则”。即，只有当行为人存在过错（故意或过失），且该过错与损失之间存在因果关系时，才可能承担赔偿责任。对于“半间接”造成公司损失的情况，关键在于判断行为人的过错程度以及该过错与损失之间的因果关系。
二、具体情形分析
行为人存在故意或重大过失
- 如果行为人明知自己的行为可能会导致公司损失，或者应当预见而未预见，且该行为与损失之间存在直接的或间接的（但较为紧密的）因果关系，那么行为人可能需要承担赔偿责任。
- 例子：公司员工故意泄露商业秘密，导致公司遭受重大经济损失。即使该泄露行为并非直接导致损失的唯一原因，但员工仍可能因其故意行为而承担赔偿责任。
行为人存在一般过失
- 如果行为人因疏忽或大意而未能尽到合理的注意义务，导致公司遭受损失，且该过失与损失之间存在一定的因果关系（但可能较为间接或微弱），那么行为人是否需要承担赔偿责任，可能取决于具体情境和法律规定。
- 例子：公司员工在处理文件时因疏忽遗漏了重要信息，导致公司在后续交易中遭受损失。如果法院认为员工的疏忽行为与损失之间存在因果关系，且员工未尽到合理的注意义务，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任比例可能因情况而异。
行为人无过错或过错与损失无因果关系
- 如果行为人没有过错，或者其过错与损失之间不存在因果关系，那么行为人通常不需要承担赔偿责任。
- 例子：公司因市场变化、政策调整等外部因素导致损失，而员工的行为与此无关或没有过错，那么员工不需要承担赔偿责任。
三、法律建议
- 收集证据：如果公司认为某员工或第三方“半间接”造成了公司损失，并希望追究其责任，首先需要收集充分的证据来证明该行为与损失之间的因果关系以及行为人的过错程度。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议公司咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析法律责任，并提供合理的解决方案。
- 完善内部管理：为了避免类似纠纷的发生，公司应完善内部管理制度，明确员工的职责和权限，加强监督和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法一概而论地判断“半间接”造成公司损失的行为人是否需要赔偿。如果你或你的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。