结论：面对单位领导打人后不承认的情况，您可以通过收集证据、报警处理、寻求法律援助以及考虑提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 收集证据

• 现场证据：如果可能，立即拍摄现场照片或视频，记录打人事件的发生地点、时间、在场人员以及领导的行为。这些证据对于后续证明事件的真实性至关重要。
• 证人证言：寻找目击者，并尽可能获取他们的联系方式，以便在需要时请他们提供证言。证人证言是证明事件发生的重要证据之一。
• 医疗记录：如果打人事件导致您受伤，务必及时就医，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、治疗记录、医药费发票等。这些记录将作为您受伤程度和医疗费用的直接证据。

2. 报警处理

• 及时报警：在收集到一定证据后，应立即向当地公安机关报案。报警时，详细陈述事件经过，并提供所收集的证据。公安机关将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
• 配合调查：在公安机关调查过程中，积极配合调查人员的工作，如实陈述事实，提供证据材料。这有助于公安机关更快地查明真相，并依法处理打人者。

3. 寻求法律援助

• 咨询律师：在报警的同时或之后，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您指派律师，提供免费的法律服务。

4. 考虑提起民事诉讼

• 起诉条件：如果公安机关调查后，认为打人者构成犯罪，将依法追究其刑事责任。同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。提起民事诉讼的条件包括：有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等。
• 赔偿范围：在民事诉讼中，您可以要求打人者赔偿因打人事件导致的医疗费、误工费、护理费、营养费等经济损失，以及精神损害抚慰金等。具体赔偿范围将根据您的实际损失和法律规定来确定。

5. 注意事项

• 保持冷静：在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
• 保护自己：在收集证据和报警处理过程中，要注意保护自己的安全，避免再次受到打人者的伤害或威胁。

后续行动建议：在采取上述措施的同时，建议您持续关注案件的进展情况，并与律师保持密切联系，以便及时了解案件动态并调整维权策略。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。