结论前置：针对营业执照被员工拿走的情况，您可以根据以下步骤来应对：首先尝试与员工沟通协商，要求其归还；若协商无果，可向公安机关报案或向法院起诉，要求返还并可能追究其法律责任。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 步骤说明：首先，建议您与拿走营业执照的员工进行沟通，了解其拿走营业执照的原因和目的，尝试通过协商的方式要求其归还。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定员工不得拿走公司营业执照，但根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，营业执照是公司合法经营的凭证，应由公司妥善保管。员工私自拿走营业执照可能构成对公司财产权的侵犯。

2. 向公安机关报案：

   • 步骤说明：如果沟通协商无果，您可以向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据（如员工拿走营业执照的监控录像、证人证言等）。公安机关会根据具体情况进行调查，并可能采取相应的措施来追回营业执照。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。虽然员工拿走营业执照可能不完全符合上述条款的描述，但公安机关会根据具体情况进行判断和处理。

3. 向法院起诉：

   • 步骤说明：如果公安机关未能追回营业执照或您认为员工的侵权行为严重，您可以向法院提起诉讼，要求员工返还营业执照并可能追究其法律责任（如赔偿损失等）。在起诉前，建议您收集充分的证据来证明员工的侵权行为和您的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。同时，如果员工的侵权行为给您造成了损失，您还可以要求其承担赔偿责任。

后续建议：

• 加强内部管理：为了避免类似情况再次发生，建议您加强公司的内部管理，明确营业执照等重要文件的保管责任和使用流程。
• 完善制度：制定并完善公司的相关规章制度，明确员工的行为规范和违规处罚措施。
• 法律培训：定期对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

特殊情况说明：

• 如果员工拿走营业执照是为了进行非法活动（如诈骗、伪造证件等），那么其行为可能构成犯罪，您应立即向公安机关报案并配合调查。

最后，营业执照是公司的重要法律文件，必须妥善保管。如果遇到被员工拿走的情况，请务必及时采取措施来追回并防止类似情况再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。