关于主播合同中规定每月工作26天是否合法的问题，结论前置如下：

1. 从劳动法角度看，合法性取决于具体条款和执行情况
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（即每月约176-184小时）。若合同约定每月工作26天，需进一步分析每日工作时长：

   • 若每日工作8小时，则每月总工时为208小时（26天×8小时），超出法定月工时上限约24-32小时，属于违法加班。
     
   • 若每日工作不足8小时（如6小时），则总工时为156小时（26天×6小时），未超过法定标准，此时合同条款可能合法。
     关键点：需结合每日实际工作时长判断，若总工时超标，即使合同约定26天，也可能因违反《劳动法》第三十八条（保障劳动者休息权）而被认定无效。

2. 从合同自由原则看，双方协商一致是前提
   若主播为完全民事行为能力人，且合同条款未违反法律强制性规定（如最低工资、社保缴纳等），双方自愿签署的26天工作条款原则上有效。但需注意：

   • 若合同未明确每日工作时长、加班费计算方式，可能因条款模糊被主张无效（《民法典》第四百七十条）。
     
   • 若用人单位通过“26天工作制”变相强迫加班（如未支付加班费、未安排调休），主播可依据《劳动法》第四十一条、第四十四条主张权益。
     建议：在合同中明确约定“每日工作不超过X小时，超出部分按法定标准支付加班费”，以降低法律风险。

3. 从行业特殊性看，需区分劳动关系与劳务关系

   • 若主播与平台/公司构成劳动关系（如受考勤管理、需完成固定任务），则适用《劳动法》，26天工作制需严格符合工时规定。
     
   • 若主播为独立劳务提供者（如自行安排直播时间、按流量分成），则双方为劳务关系，合同约定26天工作制通常合法，但需注意：
     
     • 劳务合同不受《劳动法》调整，但需符合《民法典》中关于合同效力的规定（如不违反公序良俗）。
       
     • 若劳务合同中存在“霸王条款”（如单方面限制主播权益），可能因显失公平被撤销（《民法典》第一百五十一条）。
       

进一步建议：

• 若您已签署此类合同，建议核对每日实际工作时长、加班费支付记录等证据，以评估是否存在违法情形。
  
• 若您拟签署合同，可要求在条款中增加“每日工作不超过X小时”“加班费按法定标准支付”等内容，以保障自身权益。
  

如有具体合同条款或执行细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供更精准的法律意见。