工厂工作地点变更涉及工人补偿标准的问题，核心在于判断该变更是否属于劳动合同的重大变更，以及是否因此导致劳动合同无法履行。以下是具体分析：

1. 若工作地点变更属于劳动合同重大变更且导致合同无法履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若工作地点变更属于重大变更（如跨市、跨省或对劳动者生活产生重大影响），且双方无法就变更达成一致，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若工作地点变更未导致劳动合同无法履行或双方协商一致：

   • 如果工作地点变更并未对劳动者的生活产生重大影响，或者双方能够就变更达成一致意见，那么劳动合同可以继续履行，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但用人单位应确保变更后的工作地点、工作条件等不低于原劳动合同约定的标准，否则劳动者有权拒绝变更并要求用人单位承担相应责任。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位未按照法定程序与劳动者协商变更工作地点，或者变更后的工作地点、工作条件等明显低于原劳动合同约定的标准，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，并可能承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对工作地点变更时，应首先与用人单位进行协商，了解变更的具体原因、影响及补偿方案。
• 若协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在变更工作地点时，应提前与劳动者进行充分沟通，确保变更的合法性和合理性，并依法支付相应的经济补偿（如需）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。